Baby Boomers en la fuerza de trabajo

Dentro de una década, un gran porcentaje de los baby boomers se aproxima su edad de jubilación, aumentando así una profunda preocupación sobre la cuestión del agotamiento de la fuerza de trabajo que pueden afectar significativamente la economía nacional. "Baby boomers" comprenden un tercio de toda la fuerza de trabajo en los Estados Unidos y no hay suficientes jóvenes que tienen la habilidad necesaria para ser considerado como un reemplazo. Esta situación ha obligado a muchas empresas a cambiar el método de reclutamiento, retención y horarios de trabajo.

Pareja de trabajo es un privilegio en esta era actual de la competitividad de estos trabajadores se consideran fiables, eficientes, honestos y compasivos. Un efecto de envejecimiento de los trabajadores es un fenómeno que va a tener un impacto global en la próxima década que puede causar una importante amenaza para el crecimiento futuro y la productividad.

Por lo tanto, la cuestión del envejecimiento de trabajo ha obligado a las empresas a reconocer y valorar las cuestiones relativas a la madurez laboral. Las empresas están reconsiderando sus políticas relacionadas con la contratación y retención de empleados. Se ha cambiado toda la definición de modelos de trabajo. Teniendo en cuenta el requisito de la edad laboral, los empleadores están llevando en el horario de trabajo flexible en la oficina. Preferencia por los empleos a tiempo parcial, el teletrabajo y el reparto del trabajo es constante en un lugar entre los "baby boomers". Estas personas están menos interesadas en trabajar durante largas horas.

Baby boomers han influido también en el concepto de jubilación. Muchos de ellos quieren seguir trabajando incluso después de la jubilación a fin de satisfacer las necesidades financieras y que han de intervenir en sus esferas conexas. Otros quieren compaginar trabajo y ocio durante la jubilación. Hay algunos otros grupos que están inscritos en los colegios a fin de proseguir sus estudios ambiciones. Algunas empresas han casual programa de trabajadores que el envejecimiento de personas tienen un nuevo empleo, al tiempo que limita los beneficios. Educados y con experiencia "baby boomers" también están siendo contratados como consultores.